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<2018년 4월 정책소통영상> 좋은 일터 만들기
좋은 일터 만들기

#모든 문제는 반드시
문제를 푸는 열쇠가 있다
_박지영 LG 유플러스 즐거운 직장 팀장

대한민국에서 꿈의 직장이란?
좋은 동료 선배와 함께 일하면서 재미를 느끼고 경제적인 안정감 속에서 일과 삶의 균형을 느낄 수 있는 곳
행복이라는 부분을 사실은 꿈의 직장과 연결해서 다시 한 번 정의를 해보고 싶습니다.

꿈의 직장에 대한 다른 정의는?
나 자신이 행복해지기 위한 필수조건
구성원과 회사원이 함께 노력해야 만들 수 있는 것

나와 우리 구성원 한 명 한 명과 회사가 함께 만들어 가는 것이라고 저는 말씀 드리고 싶습니다.

우리 스스로부터 우리의 문제는 우리가 해결할 힘을 가지고 있어.

모든 문제는 반드시 문제를 푸는 열쇠가 있다는 노먼 빈센트의 말처럼 여러분들 스스로가 긍정적인 마인드를 가졌으면 좋겠고,

#조직문화를 공부하셔야 합니다
_고영성·신영준 <일취월장> 저자

‘우리 회사는 군대식 문화다’
조폭문화같이
권위주의
명령과 복종
‘까라면 까’

리더가 무언가를 이야기했을 때 팩트가 틀릴 수도 있잖아요?
혹은 잘못된 의견일 수 있잖아요?
아이디어가 흐르겠습니까

왜 좋은 조직문화가 중요한가 그걸 좀 얘기해드리면
복지 혜택 1위가 뭔지 아세요?
‘연월차의 자유로운 사용’이었어요
이게 얼마나 진짜 말도 안 되는 얘깁니까
연월차를 당연히 자유롭게 쓸 수가 있어야 되는데
(아직도 우리나라는) 조직문화가 어떤 게 있냐면
투입량 중심 사고
보여주기식 사고
아직도 우리는 상사가 앉아 있으면 같이 앉아 있어야
말도 안 되는 것 같아요
내가 일 다 했는데 퇴근을 눈치 보고 못 한다는 게
말도 안 되지 않습니까
회식만 저녁에 안 해도
직장 만족도가 10%는 올라갈 거예요
(어느 게시글 베스트 댓글이) “제말 회식 좀 점심에 하자”
조직문화라는 건 되게 좋은 게 뭐냐면
우리가 의식으로 바꿀 수 있는 거예요 돈이 안 들어요

그래서 #좋은 일터 만들기를 위한 직원들의 자유로운 의견을 들었습니다
기간: 3월 5일~9일
참석인원: 48명
9급~5급, 공무직

김세종 기자
안녕하십니까 일부에서 벌어지는 초과근무 실태에 대해 직접 알아보겠습니다.

양심 로그아웃 되셨습니다.

김세종 기자
지금까지 소수의 꼼수로 다수의 직원들이 피해를 보는 현장에서 세종시 뉴스 김세종이었습니다.

김세종 기자
안녕하십니까! 오늘은 신규 공무원이 처음 근무하는 날! 어떤 일이 벌어지는지 확인해보겠습니다.

여기들 봐봐 새로 온 김 주무관이야!

안녕하십니까! 잘 부탁드립니다!!!!

김 주무관님! 품의 좀 등록해주세요! 할 수 있지요?

아... 도저히 모르겠다.

다 됐어요???

(헉! 뭘 알려주고 시켜야지...)

이것도 몰라요??? 아~ 곤란하네

뭐부터 알려줘야 한담~~~~

죄송합니다.

김세종 기자
신규임용 전 업무에 필요한 교육 이수를 할 수 있도록 조치가 꼭 필요한 현장이었습니다.
김세종 기자
안녕하십니까! 의전이라는 이름으로 이루어지고 있는 일부 잘못된 관습을 확인해보겠습니다.

다가오고 있군,,,

과장님 제 차로 모시겠습니다.

과장님 저쪽입니다.

직원들의 고충을 알아봐야겠군,,,,

맛있게 드십시오

뭐가 잘못된거지?

술렁술렁~

김세종 기자
소통 문화는 필요하지만 간부들에게 출 퇴근, 식사 모시기 등의 의전보다는 간부들이 하위직을 배려하는 일터로 만들어 갑시다.


김세종 기자
안녕하십니까! 일부에서 벌어지는 회식자리 실태에 대해 직접 알아보겠습니다.

오늘 회식이나 할까?

나 오늘 회식이야

나도 오늘 야근이야

나 오늘 무조건 야근해야해 내일 아침에 보고라서

안돼 나 오늘 회식 잡혔단 말이야...

김세종 기자
워라벨의 시작 올바른 회식문화 장식이 시작될 수 있습니다. 회식참사현장에서 김세종기자였습니다.

건전한 회식문화 10계명
1. 따뜻한 정이 담겼다고 주는 술잔, 바이러스도 듬뿍하다
2. 회식 불참 직원에 대해 그 날 만큼은 찾을 이유도 그리워할 이유도 없다
3. 건배사는 1회로 짧게 끝내자... 고기도 타고 속도 탄다.
4. 회식도 근무의 연장이라 하지 마라. 초과근무 불가한 걸 알고 있나
5. 취하되 추해지지 말고, 웃음 주되 웃음거린 되지 말자
6. 화재신고 119, 회식도 119 1가지 술로 1차로 9시 이전에 끝내자
7. 회식은 최소 3일전 공지하자 나도 스타 스케줄 조절이 필요해
8. 오고가는 폭탄주에 너도 나도 망가진다.
9. 술 잘 먹는 사람이 일 잘한다고 하지 말라. 술 안 먹어도 일 잘한다.
10. 에이스 침대가 과학이 아니듯 회식은 근무가 아닙니다.

그뤠잇한 회식문화
세종시에서 만들어 갑시다

그 밖에 자유로운 의견들
신규임용 전 업무에 꼭 필요한 교육 이수 할 수 있도록 조치해주세요
신규 공무원 업무처리 및 적응을 위한 사수(멘토) 및 업무처리 피드백 받을 수 있는 시스템이 부족합니다.

실국장님 업무 노하우 전수 교육 실시해주세요 (기획, 보고서 작성 등)

동료배려, 개인주의 해소, 조직문화 익힐 수 있는 교육 실시해주세요

업무 특성에 맞게 공무원 직무관련 교육해주세요. (민원응대, 직무전문교육 등)

자녀돌봄 휴가를 확대해주세요 (연2회->자녀당연 2회)

5급 이상 초과수당 직책별 총량제 실시해주세요.

초등학교 저학년 및 미취학 자녀들 둔 직원들을 위한 특화된 특별휴가제도 마련해주세요.

간부공무원 유연근무자 확대하여 초과근무 최소화 해주세요

직원들이 눈치 보지 말고 퇴근할 수 있는 분위기 마련해주세요

가족친화 환경 조성을 위해 회식시간을 점심으로 변경해주세요

부서회식에서 신규직원 건배사 제의 부담, 술잔 돌리기 근절해주세요.

조직의 소통을 위해 필요하므로 부서 특성을 반영해서 회식문화 개선해주세요. (회식예고제, 상하 직원 간 지켜야 할 회식 10계명 마련)

하절기 오후 8시까지 냉방기 가동해주세요. (업무량이 많아 초과근무 줄일 수도 없는데 근무환경이라도 개선 바람)

조치원청사 근무환경 개선해주세요 (구내식당, 난방, 누수)

동호회 운영경비 지출항목 확대해주세요

좋은 일터 의견 수렴을 총무과 주관이 아닌 소속직원 자생단체(노조, 직원협의회 등)에서 의견수렴 등 총무과에서 반영하는 체계가 되게 해주세요.

좋은 일터는 간부들이 아닌 하위자를 배려하는 일터로 만들어 주세요.

부서의 분위기는 부서장의 영향이 가장 크므로 부서장의 의지가 필요합니다.

행정공제회에 공무직도 가입할 수 있도록 제도 개선해주세요

세종시 여러분 사랑합니다
모두 힘내세요
오늘 하루 고생 많으셨습니다.

총무과에서 적극적으로 지원하겠습니다.

좋은 일터 만들기 위해 노력하고 계신 것이 있다면?
세종시 총무과장
신동학입니다.
중요하고 시급한 문제부터 저희가 개선해 나가고자 합니다
예를 들어 회식문화를 개선하는 건데

금요일 회식 지양 가급적 점심 회식
부서장 식사 당번제 없애기

초과근무 운영과 관련해서 이런 것은 좀 직원들이 하지 말아줬으면 하는 바람이 있다면?
초과근무는 불가피하게 업무를 연장할 필요가 있는 경우 정당한 허가 절차에 따라 근무하고 근무자에게 보상하는 제도입니다.
다른 기관에서도 부정 사례가 발생하는 것을 보면 안타깝습니다.
우리 세종시에는 이런 일이 없었으면 하는 바람입니다.
세종시 공무원으로 바람직하지 않습니다.
본 제도의 취지에 맞게 직원들의 협조 부탁드립니다.

신규 전입 직원이 어떻게 하면 빨리 시 직원으로 적응을 할 수 있을까요?
소통과 배려라고 생각합니다. 직장생활에서 옆에 있는 선배 동료 직원들이
본인들의 신규공무원 시절을 회상하면서 보듬어주고 소통하고 배려해주면 신규공무원이 조기 적응에 도움이 될 것 같습니다.

우리 모두가 아는 이야기

혹은

당신만 빼고, 우리 모두가 아는 이야기

2018년

부서 소통 영상

<좋은 일터 만들기>
2018-04-11
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