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구인신청 방법 안내
접수기간 ~ 작성일 2015-06-02
접수상태
작성자 일자리정책과 조회수 49021
첨부파일 hwp 파일명 : 구인신청서(상용).hwp 구인신청서(상용).hwp 뷰어로 보기
hwp 파일명 : 구인신청서(일용).hwp 구인신청서(일용).hwp 뷰어로 보기
□ 업체(구인) 신청절차
1. 구인신청서 작성-> 2. 팩스 또는 이메일로(구인신청서, 사업자등록증 사본,채용담당자 신분증 )접수-> 3. 구인승인 요청(T : 044-300-4038)-> 4. 채용 등록-> 5. 적합인재 알선-> 6. 채용결과 피드백(취업자 통보)

□ 업체(구인) 신청서류
- 사업자등록증 사본
- 구인신청서(첨부파일 서식)
- 채용담당자 신분증

□ 구인 등록·신청시 유의사항
- 구인신청의 내용이 법령에 위반되거나 임금, 근로시간, 기타 근로조건이 통상의 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우 등에는 구인신청이 수리되지 않습니다.
- 근로조건은 정확히 기재하여야 하며, 허위기재시 허위구인광고로 5년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(직업안정법 제 47조 제6조)
- 구인신청 후 신청내용이 변경 된 경우에는 즉시 세종시청 일자리지원센터로 연락해주셔야합니다.
- 채용 또는 미채용 결과를 반드시 통보하여주셔야 원활한 서비스가 가능하며, 유효하지 못한 정보로 인한 혼란을 방지할 수 있습니다.

□ 구인 등록을 하실 수 없는 경우
- 구인업체의 중요정보를 허위로 기재하였을 경우
- 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우(최저임금 미준수 등)
- 능력급제 등 기본급이 없는 경우
- 근로자파견(용역)업체의 경우 실제 근무사업체와 체결한 계약서를 제시하지 않는 경우
- 사회에 물의를 일으키는 퇴폐향락업소에서 구인하는 경우
- 보험회사, 다단계 판매업체 등의 경우 채용공고 내용이 정상적인 직원모집이라 판단되지 않을 경우
- 기타 구인사항과 근로조건 등이 구체적이지 않고 애매한 경우

* 근무기간이 1개월 이하 인 구인건은 구인신청서 일용에 작성해 주시길 바랍니다.

□ 문의
☏ 044-300-4038 , 팩스 044-300-4039, 이메일 myname02@korea.kr

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